李第民 余运德同志在全院中层干部会上的讲话

作者: 时间:2015-08-28 点击数:

李第民书记的讲话

(2015年8月28日)

今年的暑假是繁忙的,也是具有里程碑意义的,新校区全部建成、老校区整体移交,基本完成了学院的整体搬迁,招生工作取得历史性突破,其他工作有序推进。在此,我代表学院党委向在假期里辛勤工作的同志们表示衷心的感谢!

刚才余院长作了一个很好的讲话,对学院的工作作了通盘考虑,体现了学院党委的总体部署,对新学期的工作作了全面安排,我都同意,各部门要按照余院长的要求抓好落实。

下面,我讲几点意见。

一、着眼“十三五”规划,科学谋划改革发展

今天是新学期的开始,也是2015-2016新学年的开始,今年还是“十二五”规划的收官之年,在这个特殊节点,我们要深入思考学院的改革发展问题,既要立足于近期工作,又要着眼于“十三五”规划,以改革和创新的思维,科学谋划,进一步理清学院改革发展的思路。我想有三个基本问题需要我们共同深入思考。

一要稳规模。在高职教育转型发展、大浪淘沙的特定阶段,办学规模就是一所学校办学实力的重要体现,也是一所学校办学效益的重要基础,更是一所学校改革发展的重要保障。因此,基于我们对整个高等职业教育发展形势和学院实际的分析,在“十三五”期间,我们的在校生规模要稳定在20000-22000人之间,这应是我们“十三五”规划的一个核心指标。稳定办学规模符合我国高职教育改革发展的大方向。2010年发布的《国家中长期教育改革和发展纲要(201-2020)》明确规定了职业教育发展的战略目标,即2015年中职教育在校生达到2250万人,高职教育在校生达到1390万人,到2020年中职教育在校生达到2350万人,高职教育在校生达到1480万人。2014年印发的《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》中也明确规定,“到2020年,中等职业教育在校生达到2350万人,专科层次职业教育在校生达到1480万人,接受本科层次职业教育的学生达到一定规模。”这就意味着,在“十三五”期间,我国职业教育在校生规模要保持一个“稳中有进”的总态势,这是我国经济社会发展对职业教育的要求,也是职业教育的努力目标。稳定办学规模也是学院发展的内在要求。随着我国教育改革的深化,财政对职业教育的投入机制正在发生深刻改变,《国务院关于加快发展现代职业教育的意见》(国发〔2014〕19号)明确规定“要建立与办学规模和培养要求相适应的财政投入制度,依法落实职业院校生均经费标准或公用经费标准。”河南省人民政府《关于深化高等教育综合改革全面提升服务经济社会发展能力的意见》(豫政〔2015〕41号)明确规定:“改革财政教育拨款机制,打破按编制核拨经费的办法,实行按学生数量、毕业生质量等反映办学水平和社会贡献度因素拨款的新方式。”我们信阳市财政局已经下发文件,从2015年1月份开始,对我们实行按照在校生数量拨款。这是一个极大的政策变化,从某种意义说,它打破了我们的“铁饭碗”,我们的在校生规模就决定学院获得财政投入的规模,决定我们教职工的收入水平。我们有一个测算,只要我们的在校生规模要稳定在20000-22000人,按照生均经费1.2万元的标准,到2017年,我们每年就有2.4-2.6亿元的财政经费,学院的财政能力和教职工的收入水平都会得到提升。稳定办学规模我们有坚实的基础。一是学院有较好的办学条件。到8月份,学院基本建设全部完成,教学实训及生活用房能够满足20000-22000在校生的学习生活需要,校园环境和各种设施也不断完善,已经成为我们招生工作的一张名片,下一步我们要下大力气做好校园环境建设,完善设施,进一步擦亮这张名片。从大的方面来说,学院具有良好的区位优势,信阳是全国交通枢纽城市,交通方便,信阳是全国生态城市、卫生城市,生态环境优良,这都是我们招生工作买点。二是学院有良好的办学声誉。学院的前身信阳师范学校、卫生学校、商业学校都是国家级重点中专学校,包括信阳教育学院学院,都培养了数以万计的优秀人才,在各自领域都有良好的声誉。学院成立十多年来,在大家的共同努力下,取得巨大成绩(先后取得全国职业教育先进单位,河南省高等职业教育品牌示范校、全国文明单位等荣誉,获得国家级及省级项目40多项等等),树立了良好的办学声誉,这种声誉是任何宣传都不能比拟的,这种声誉就是学院这几年招生工作取得不俗成绩的重要基础。三是学院有骨干专业的支撑。我们分析学院在校生的结构,能够清楚地看到,护理、临床医学、语文教育、学前教育、会计等几个专业的在校生人数占到总人数的80%以上,这就表明我们的骨干专业的支撑力非常强。同时,学院的建筑类、汽车类等新专业发展势头良好,这些因素都为学院稳定办学规模提供了坚实的基础。我们要全面分析高职教育发展形势,既要看到不利因素的方面,又要看到有利因素的方面,因势利导、扎实工作,我们应该对在“十三五”期间达到20000-22000人的在校生规模有充分的信心。

二要提质量。我国的高等教育正在发生深刻变化,作为家长和学生来说,正处在高等消费期望的转型期,从过去的对高等教育的机会需求转向对高等教育的质量和品牌需求,我们要主动适应这种需求转变,否则就难以生存和发展。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》 “把提高质量作为教育改革发展的核心任务。”对于我国高等教育的问题,大家谈的最多的就是质量问题,高等教育的人才培养质量的提升与规模扩张存在不同步的现象。就我们学院而言,也存在这样的问题,一些用人单位反映,学院的毕业生质量不如从前,对此我们必须高度警惕。良好的办学声誉是由较高的人才培养质量铸就的,如果人才培养质量持续下降,好的办学声誉会很快丧失,好的招生势头也会丧失。因此,“十三五”期间,我们要下大力气抓教学质量,以质量求生存、以质量保发展。一是牢固树立质量是生命线观念。在实际工作中,一些方面反映出我们部分干部和教师的质量意识淡薄,对抓人才培养质量工作重视不够,思考不够、下力气不够。我们说学院有较好的社会声誉,这不是有宏伟的大楼就能获得的,而是我们一代代优秀的老师严谨治学、教书育人挣来的,是我们一届届高质量毕业生挣来的,是几代师生共同努力奋斗的结果,得来很不容易,但失去就是几年的功夫。在招生、人才培养和学生就业这三个环节中,人才培养工作居于核心地位,往前它决定招生效果,往后它决定学生的就业质量,人才培养质量垮了,招生就业工作就成了无源之水,无本之木,学院生存发展的生命线就会垮掉。因此,我们所有干部教师都要有质量意识,在这方面,各职能处室和所有院部要切实担起责任。二是牢固树立教学中心地位。所有学校的中心工作都是教学,其他工作都是服务教学中心任务,这是非常明确的道理。但在实际工作,我们的一些部门和干部缺乏教学中心地位的意识,不关心、不关注、不学习教学工作,服务教学工作的主动性不强。我在一些部门调研时听到一些议论,感觉教学院部和处室之间有一种不和谐的情绪,教学院部反映个别处室的工作安排不能充分考虑工作实际,有的部门在工作中,只安排任务,不搞服务和指导。我们要结合制定学院章程的契机,进一步理顺关系、建立机制,用制度来贯彻落实教学中心地位,引导全院教职工在头脑中牢固树立教学中心地位,在具体工作中切实体现教学中心地位、真诚服务教学中心地位。三是加大实训条件建设。技术技能型人才成长的规律决定,搞职业教育就要大力进行实训条件建设,为教学提供一个行业化、企业化、职业化的学习条件,提高学生的实际操作技能,就必须在仿真的环境条件下苦练,实训条件建设是提高职业教育人才培养质量的基础能力建设,是内涵建设的重要方面。大家要有长远眼光,在其他方面挤一挤,也要加大对实训条件的投入,把资源用在人才培养质量的保障上。教务处和各二级院部要按照专业的支撑能力、成长性等因素,统筹考虑,按照轻重缓急抓紧实训条件建设。四是狠抓课堂教学。课堂教学是实施人才培养的主阵地,是学生学习的关键环节,课堂教学抓好了,我们的人才培养质量就有保证。从严格的标准来看,我们的课堂教学还是抓得不紧、抓得不实,学生意见很大。按照现在的机制,老师只要上了一节课,就有一节课的待遇,课讲得好与不好都是一个样,有的教师上课照本宣科,老和尚撞钟,一个的课件和教案用几年都没有变化,有的教师上课极端不负责、应付了事,这样的人虽然是极少数,但影响很坏,败坏了风气。出现这样的状况,主要责任不在教师,在我们各级领导,我们抓课堂教学不能停留在泛泛的要求,不能停留在搞几次教学质量测评上,不能满足于该开的课程开了,工作量完成了,对于是否达到人才培养标准,要有科学的考核标准,有完善的评价考核机制和利益导向机制,有严格的问责机制。从新学期开始,教务处和各二级院部要拿出具体方案,要深入实际、真抓实做,要硬起手腕来管理课堂教学,采取切实措施狠抓课堂教学,抓好课堂教学这个人才培养的关键环节。

三要树品牌。我国的高职院校之间的竞争已经白热化,高职院校与应用型本科院校之间的竞争也拉开序幕,在这种激烈的竞争中,能否脱颖而出、获得更大发展,关键就看办学是否有特色、是否有一批在行业内叫得响的品牌专业。从国家的政策来看,也在引导和促进高职院校办学形成特色、培育品牌。2006年,国家启动高职院校国家示范校建设,2010年启动高职院校国家骨干校建设,目的就是通过项目牵引的方式培育高职教育的品牌专业,集中资源办高职教育名校。我们学院虽然是省级品牌示范校,但客观分析我们的工作,距离特色鲜明、质量一流还有很大差距。差距就是努力方向、差距就是追赶目标。在“十三五”期间,在大力推进内涵建设的过程中,要聚焦问题,下大功夫培育办学特色和人才培养特色,培育一大批品牌专业,支撑学院可持续发展。这是一项艰苦细致的工作,相关部门要统筹协调、科学谋划,各院部要大胆探索,主动作为,力争在“十三五”期间,建成8-10个省级品牌骨干专业,省级教学团队2-3个,省级教学质量成果奖2项以上,学生在全国、全省、全行业性技能竞赛一等奖8-10项,靠特色赢得主动,靠品牌赢得发展。

稳规模、提质量、树品牌是学院在“十三五”期间要做的三件大事,今天算是提出了一个努力方向,也是提出一个课题,大家要着眼“十三五”规划的制定,认真思考这三个课题。

二、服务“四个全面”,突出工作重点

学院工作的头绪很多,但我们抓工作要抓纲、抓重点。就学院新学期工作,乃至更长时期的工作,有四项工作具有管根本、管长远的特性,需要持续用力。

一要突出党的建设。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央站在党和国家前途命运的战略高度,作出了全面建设小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的的战略布局,作出了“党要管党、从严治党”的战略部署,在“四个全面”中,全面从严治党是根本保证。高校党建是党的建设的重要组成部分,习近平总书记在第23次全国高校党建会议上强调:加强和改进高校党的建设,是办好中国特色社会主义大学的根本保证。我们要自觉站位全局,认真落实“党要管党、从严治党”的要求,全面加强党的建设,进一步提升党建科学化水平,为学院健康发展提供坚强领导和坚实保障。一是认真落实党建工作责任制。各党组织书记是党建工作的“第一责任人”,要履行好“第一责任”,强化抓党建是主业的意识,把主要精力放在思考党建、谋划党建上来,坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进,把党建工作抓具体、抓深入,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,以踏石留印、抓铁有痕的韧劲抓党建,做到坚持不懈、弛而不息。班子的党员干部要认真落实党建“一岗双责”,抓好分管领域的党建工作。要强化责任考核,特别是强化对党政“一把手”落实党建责任、取得党建实效的考核。二是加强基层党组织建设。学院基层党组织担负着联系师生、组织师生、团结师生的重要职责,担负着把党的方针政策和学院党委决策部署落实好的重要责任,基层党支部的精神状况和战斗力如何,直接关系着党建工作的成效,直接关系着学院的发展改革成效。我们要着眼于学院的发展大局,逐步选聘一批政治过硬、能力突出、年富力强的同志担任基层党组织书记,发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。要高度重视从青年教师中培养和发展党员,把优秀青年教师都吸收党内,充实基层党组织的新鲜力量。三是加强干部队伍建设。管党治党,关键在从严管理干部。当前,学院干部队伍总体情况是好的,但也存在一些突出问题,有的不敢担责;有的不思进取,惰性严重;有的作风漂浮,要求不严,标准不高,对工作底数不清;有的办事不讲原则、不讲信用,甚至欺上瞒下。当前正在开展“三严三实”专题教育,我们要此为契机,对党员干部搞好“补钙”教育和党纪党规教育,强化干部常态化管理,认真开展问题查摆和整改,并通过建章立制,加强干部队伍的建设和管理,锻造一支严以律己、真抓实做、清正廉洁的干部队伍,夯实学院转型发展的干部基础。四是加强党风廉政建设。党风廉政建设要警钟长鸣、常抓不懈,这是对干部的爱护,也是对学院声誉的维护。我们要主动适应党风廉政建设的新要求、新常态,认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”,特别是领导干部,对分管部门和领域的党风廉政建设要亲自部署、亲自检查,理直气壮地抓好党风廉政建设,坚决克服只抓业务、不抓党风廉政的现象,建设清正廉洁校园。

二要突出作风建设。作风建设永远在路上,对作风建设要持续用力,驰而不息,以优良的作风保证学院各项工作扎实推进,保证各项任务顺利完成。一是始终把纪律和规矩挺在前面。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央狠抓党员干部的纪律和规矩教育,要求党员干部把纪律和规矩挺在前面。但我们仍有个别党员干部对纪律规定置若罔闻,我行我素,做事不讲纪律、不讲规矩,强词夺理,不讲场合和对象,乱发牢骚、传播奇谈怪论,败坏了风气。全体党员干部必须强化纪律和规矩意识,始终把纪律和规矩挺在前面。纪检监察部门要切实履行执纪职责,对于违纪党员干部敢于硬起手腕、依规依纪严肃处理。查处违纪问题必须坚持有什么问题查清什么问题、发现什么问题查清什么问题,不能装聋作哑、避重就轻,不能大事化小、小事化了。二是狠抓行风建设。要着力加强校风、教风、学风建设,年初我们制定了行风建设实施方案,各责任部门要履职尽责,抓好落实,牵头部门要跟踪问效,强化督促。行风建设管的都是具体的工作,与师生的切身利益联系最直接、最密切,影响面广,也最容易出事。最近,教育部等五部委联合下发了关于规范教育收费 治理教育乱收费工作的实施意见,着重整治违规办学、违规收费、代收商业保险费、允许保险公司进校设点推销、销售商业保险等问题,去年省教育厅的行风检查组已经给我们提出了明确的整改事项和整改要求,对于行风建设我们必须高度重视,教育乱收费、代收商业保险费和允许保险公司进校园等行为,在过去可以打点“擦边球”,现在这些问题都是“高压线”,而且是带电的“高压线”,绝对不能碰,谁碰谁就是顶风违纪。在新学期开学之际,学院纪委要主动跟进,主动作为,对于违反教育部五部委文件规定的行为坚决、及时、从重查出,三是着力加强师德师风建建设。学院发展的关键在教师,教师的灵魂在师德。就广大教师来说,抓作风建设就是抓师德师风建设,坚持把师德建设牢牢抓在手中。教师是学生成长和成才的引路人,师德不立、师道不存。当前,我们教师队伍的师德师风总体是好的,但在不良社会风气的渗透下,也存在一些问题,有个别教师把学生当做谋取私利的对象,在学生奖助贷、评优评先和奖学金评定发放中违反政策,违规操作,搞利益寻租,败坏了教师的声誉,影响了教师队伍形象。所以,师德师风问题绝不是教师个人的私事,而是关系到教师队伍和学院声誉及发展的大事。我们要从作风建设的高度,充分认识师德师风建设的重要性和紧迫性,认真落实好高校教师职业道德规范,开展形式多样的师德教育活动,严格执行教育部关于高校教师师德“红七条”底线要求,确保学院教师守好政治底线、法律底线、道德底线,培养一支热爱职业教育,有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师队伍。

三要突出能力建设。面对职业教育发展改革的新形势、新任务、新挑战,我们大家都存在能力不足的问题,“十三五”期间,要大力加强能力建设。一是加强教师教学能力建设。这几年,出现教学质量下降的问题,有很多原因,其中教师的教学能力不足就是一个重要原因。有的老师专业知识不扎实,操作技能不足,在课堂上理论讲不清道道,实训做不出样子;有的教师没有经过教学技能的培养,不会组织教学,“茶壶煮饺子有货倒不出”,都达不到“传道、授业、解惑”的教学目标,严重影响了教学质量。我们要正视这个问题,以内涵建设为统领,大力实施教师能力提升工程。要从职业教育教学的实际需要出发,大力加强教师的实践教学能力建设,培养“双师”型教师,让我们的教师在台上能讲清理论原理,在台下能动手操作示范。教师培养工作难度很大、周期也长,是一个必须要做的事情,我们要从学院的可持续发展、长远发展的高度,静下心来,持之以恒抓好教师教学能力建设,夯实学院发展的人才基础,为学院提质量、树品牌提供坚实师资保障。二是加强辅导员职业能力建设。辅导员队伍是高校学生管理的一支重要力量,他们与学生接触最多、联系最密切,辅导员工作贯穿于学生在校教育培养的全过程,因此,辅导员在学生教育管理中具有特殊责任、特殊作用。我们要按照“专业化、职业化”的要求,切实加强辅导员能力建设,提升辅导员教育引导学生、服务学生、管理学生的能力,更好发挥辅导员在学生教育管理中的重要作用。相关部门要拿出“十三五”期间的辅导员专业能力提升方案,明确工作目标、工作路径、考核办法,完善辅导员职业发展路径,让辅导在工作岗位上能出彩、能发展、有奔头。三是加强综合管理能力建设。党的十八届三中全提出,“推进国家治理体系和治理能力现代化”,加强高等教育治理能力建设是推进国家治理能力现代化的重要组成部分。从学院实际工作来看,加强综合管理能力建设,提升学院整体管理水平尤为迫切。我们现在的管理存在很大的随意性,职责不清,存在错位、缺位、越位的现象,有的工作多头管理,有的工作无人管理,在具体工作中推诿拆皮;有的管理方式方法不科学,事情有人在管,就是做不好。究其深层次的原因,都是管理能力不足的问题。我们各职能部门和各级干部要有管理能力不足的恐慌,主动学习,提升自己的管理能力。加强责任能力建设,责任心往往比能力更重要。要提升服务意识,这是一种事业态度,是能力的重要方面。要树立大局意识,在工作中既要分工明确,又要协调一致、密切配合,提升工作效能。要注重学习借鉴,很多高校在综合管理上有很成熟的经验和做法,我们要主动学习借鉴。办教育不能闭目塞听、闭门造车,既要登高望远,把握高职教育管理发展的大方向,又要左顾右盼,学习别人的新经验、新做法,加快提升综合管理水平,提升办学效益。

四要突出校园文化建设。文化是魂,校园文化就是一所学校的灵魂和精神的体现。我们是百年老校,在新的起点上要创造出传承历史、彰显时代的校园文化,提升学院发展软实力。《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出:“校园文化具有重要的育人功能,要建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化。”这一论述指出了校园文化建设的重要作用和基本要求,在我们这个崭新的校园,大力加强校园文化建设尤为必要,应该列入校园总体工作的重点事项,列入“十三五”规划的重要内容。我想校园文化建设要遵循四个基本要求。一是必须以社会主义核心价值观为统领。始终坚持对先进文化的弘扬,这是校园文化建设的根本方向,须臾不可偏离。立德树人是高校的根本任务,但我们必须清楚,“立德”立的社会主义道德,“树人”树的中国特色社会主义事业的建设者和接班人,必须坚持这个根本方向,否则就是办学方向的错误。当前,各种文化在高校校园交流碰撞,各种文化活动的探索和尝试花样繁多,但我们必须保持定力、保持清醒头脑,校园文化建设的内容和载体都必须体现社会主义核心价值观的精神内涵,必须坚持社会主义先进文化的前进方向,必须发挥引导大学生培育和践行社会主义核心价值观的积极作用。二是必须体现以学生为本。满足学生丰富多彩文化生活的需求,这是校园文化建设的根本任务。青年大学生始终大学校园文化最热情的需求者和最积极的创造者,大学校园文化建设要彰显青春活力、智慧光芒和人本关怀,要贴近当代大学生的思想实际、生活实际、成长成才和彰显个性的需求,把尊重人、理解人、关心人、激励人作为大学校园文化的题中应有之义,充分发挥校园文化育人功能。三是必须体现实践特色。师生是校园文化建设的主体,校园文化是全体师生创造的物质文化、精神文化、制度文化和行为文化的集中体现,要积极引导全院师生积极参与到校园文化建设的实践中。前一阶段,我们举办的校园道路、楼宇命名活动,就是一个非常好的校园文化实践活动,广大师生积极参与,提出了很多具有文化内涵和体现学院特点的名字。同时要创新校园文化活动载体,让所有师生参与到丰富多彩的校园文化活动中,要把师生的热情、激情和旺盛的精力吸引到积极健康的校园文化活动中,在参与活动中受到熏陶、启示和感染,在参与活动中展示个性和精神,激发师生的集体荣誉感,给师生一个崇尚文化享受和催人奋发向上的实践舞台。四是必须体现职教内涵。校园文化是一所学校历史、精神和办学特色的综合体现。我们是高职院校,校园文化建设要充分体现职业教育的特定内涵,突出学院的办学特色。我们的校园文化有一些职业教育的元素,但缺乏整体感,质量和品味还有待提升,思路和载体还有待拓展。大家要开动脑筋,开拓思路,集中大家的智慧,以校园环境建设为契机,大力加强校园文化设施建设,突出职教内涵,打造美丽职教校园。

学院“十三五”期间的重点工作很多,迫切的工作也很多,党的建设、作风建设、能力建设、校园文化建设等四项工作具有全局性、统领性,是做好其他所有工作的保障。各相关部门要围绕这四项重点工作,深入调研,集思广益,尽快拿出方案,经过一定的程序决策后加快实施。

三、践行“担当”要求,强化任务落实

习近平总书记多次强调,领导干部要敢于担当,担起该担的责任。担当是一种无私的政治品格,是一种必备的履职能力,也是做好工作的必然要求。再好的思路、再细致的工作安排不落实,或落实不到位,都是纸上谈兵。面对学院改革发展的繁重任务,我们要认真践行总书记“担当”的要求,狠抓工作落实,圆满完成学院各项任务。

一要强化担当意识。担当,就是承担并负起责任,它是一种责任,一种自觉,一种境界、一种修养。当前学院正处在改革发展的关键时期,迫切需要广大干部做到勇于担当、能够担当、敢于担当,直面矛盾和问题。领导干部的担当,就是要在其位,谋其政、尽其责,做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。时刻不忘肩负的职责,勇挑重任,在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬;面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明;面对改革发展深层次矛盾问题能迎难而上、攻坚克难;面对急难险重任务能豁得出来、顶得上去;面对各种歪风邪气能敢于较真、敢抓敢管。当前,有的干部还缺这种担当意识,在工作中遇到矛盾就饶,遇到困难就退,遇到责任就推,这种精神状态必须改变,否则就无法胜任岗位,无法完成工作任务。当前,市委正在开展“懒政”问题专项治理,“懒政”的本质就是“不担当”,我们要贯彻落实市委决策,以具体工作为切入点,治理干部“不担当”的问题。

二要强化务实重干。道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。任何事业都是干出来的,必须在干部队伍中弘扬务实重干的精神。务实重干,要一手抓大事、一手解专题,通过抓住重点、破解难题来推动全局。要围绕稳规模、提质量、树品牌等重大专题,不断研究解决影响改革发展的根本性问题,力争实现突破、取得成效。务实重干,要按照辩证的、联系的观念抓当前、谋长远,着眼长远抓当前,抓好当前为长远。扎扎实实把当前的工作一件一件做好,走好每一步,通过做好每一件事情取得阶段性成果,为下一步发展积累基础、开辟道路。务实重干,要以高度的事业心、责任感,强化问题意识,锲而不舍、打破常规,抓具体、促落实。实践表明,不论多难的事情,只要我们发挥“钉钉子”精神,一锤一锤地敲,一个问题一个问题地解决,就一定能见到实效。

三要强化责任追究。明确责任、落实责任、追究责任是强化责任的一个完整体系,责任追究是落实责任的最后一道防线。如果责任不落实没有追究,责任就会虚化,长此以往,就会形成一个“尽责不尽责一个样”不良风气,大家就不会把责任当回事儿,因此,必须强化责任追究。年初,我们把学院全年的工作进行了任务分解,明确了牵头领导、责任部门和完成时限,年终我们要“对表收账”,对各部门任务完成情况进行检查,检查结果要运用在部门班子和干部的年度考核中。当前,迎新和准备开学工作是重点工作,相关部门要按照学院总体要求拿出迎新和开学工作方案,对迎新和开学工作的落实情况,要组织专项督查,对工作出现纰漏、造成不良影响的部门和人员,要硬起手腕,严肃问责。

同志们,今天就算新学期正式开学了,大家要迅速调整到正常的工作状态,以昂扬的精神状态、务实的作风,勇于担当,真抓实做,扎实做好新学期开学和迎新工作,确保学院安全、有序,做到开好局、起好步。

余运德院长的讲话

(2015年8月28日)

暑假马上结束了,今年暑假是一个辛苦忙碌的假期,为了学院的搬迁、学院的建设发展,绝大部分同志都没有休息,借此机会向大家道一声“你们辛苦了”。今天开会的目的是“收心”和“预热”。开学了,班子成员、同志们的心要收回来,老师们、职工们的心要收回来,所以叫“收心”;每学期开学,中层干部都比师生提前几天上班,对暑期的工作进行回顾,对新学期工作做好部署安排,这个叫“预热”。会后,请同志们对今天强调的相关工作认真贯彻落实。

一、暑期工作通报

(一)新校区建设工作

一是南大门九栋楼主体工程基本完成并交付使用。由于天气等多种原因,南大门九栋楼主体工程完成时间有所延迟,但总体上保证了整体搬迁工作计划的顺利实施。8月中旬,学术科研楼、理学院1#楼、工学院2#楼、工学院1#楼先后竣工验收,并交付使用。确保了老校区整体搬迁计划的顺利实施。理学院2#楼8月底竣工交付使用。二是新校区配套工程建设加速推进。校园永久性高压接入工程和校内高压的贯通连接工程顺利完成;新建3000立方米蓄水池工程竣工,8月17日,已对蓄水池泵房设备进行了调试验收,学院用水问题得到有效缓解。

“龙飞苑”职工住宅在主体工程、基础配套和开发手续方面都取得了较大进展。一是完成了部分楼栋的内外粉刷和电梯安装,基本完成1#-16#楼低区供水接通工程和1#-14#楼入户低压供电电缆接通工程;二是全面启动燃气安装工程,基本完成1#-14#楼地埋工作,进入室内安装阶段;三是完成了小区内道路5个标段的招标,4个标段道路启动施工;四是办理完毕1#-21#楼施工许可证,完成了公积金贷款的审批和贷款前期信息采集工作。

(二)整体搬迁及老校区移交工作

一是圆满完成了整体搬迁工作。整体搬迁工作是今年的中心工作之一,暑期,各部门克服各种困难,严格按照学院党委要求的整体搬迁工作方案和工作进度表实施搬迁:7月20日前,行政处室向新校区的搬迁工作及新校区老办公楼内部的调整工作完成;8月20日前,会计学院、学前学院、汽车学院、建工学院教室和办公室向新校区南大门楼宇的搬迁工作完成;因院部整合及房屋改造,思政部、艺术教育中心、中专部将于8月28日完成搬迁。

二是老校区移交工作也在有序进行。8月1日,老校区西院3号教学楼、2号和5号宿舍、一食堂移交给浉河区;8月21日,老校区4---5号教学楼、1号、3号、6号学生宿舍及老校区管理权移交给浉河区;8月24日,老校区科技馆楼、图书馆东部、311大教室楼、保卫处楼移交给浉河区。

(三)招生工作

暑期,在招办和全院教职工的共同努力下,学院今年招生人生刷新纪录,截止目前,共计录取新生8504人,突破8000大关,其中高职招生(含省外)5972人,中职招生1942人,预科及预补录550人,与师院联办本科录取40人。今年,在全省整体招生形势更加严峻的情况下,学院能超额完成年初制定的招生任务目标与全院教职工的努力是密不可分的。

(四)省级品牌示范校终期验收工作

7月9日至10日,由省教育厅、省人社厅、省财政厅联合组织,平顶山工业职业学院院长任文杰等组成的河南省首批职业教育品牌示范院校和特色院校项目建设验收专家组一行3人莅临我院,对我院“河南省高等职业教育品牌示范院校建设项目”进行了实地检查验收,并对我院实施省级品牌示范校项目建设取得的成绩给予了高度评价。学院顺利通过了省级品牌示范校终期验收。

(五)省全民技能振兴工程督查组检查工作

7月22日,由河南省住建厅副厅长刘福明等一行3人组成的河南省全民技能振兴工程督查组莅临我院检查指导全民技能振兴工程项目实施情况。对我院实施工程项目中所取得的成绩给予充分肯定。检查结束后,我院很荣幸地被专家组通知制作宣传学院办学成绩和实施河南省全民技能振兴工程成果的展板,参加全省职业教育会议展览。

暑期,学院其它工作也有较大进展。教务处组织承办了河南省写作学会2015年学术研讨会,完成2015年信阳市中小学骨干教师培训工作;保卫处完成了新校区监控系统的布点和方案设计、校园内部治安警亭的设计建设;人事处完成了教师培训、工资调整,做好了人员招聘有关工作;网管中心做好了新校区网络建设维护、电话迁移及新装工作;后勤集团和后勤管理处做好了水电等公共设施、生活设施的维修,教学楼实训室、教室设施安装调试工作。学生处做好了大学生活动中心、大学生健康辅导中心的筹建等工作。

(五)三篇文章完成情况

我在暑期中层干部工作安排会上,对二级院部提出了完成三篇文章的要求。三篇文章相辅相成,对提升学院内涵建设水平有重要意义,24日,又召开了三篇文章完成情况汇报会,对三篇文章进展情况做了系统总结,各二级院部在三个方面取得了一定成绩。

在“立德树人”方面,各二级院部做了深入思考,并结合本部门实际,制定出如何“立德树人”的计划和措施。 语言与传媒学院、学前教育学院利用暑期出外进行了“立德树人”活动调研和学习。通过调研,语言与传媒学院考学生不但对新型农村社区建设有了全面了解,而且对传统文化、绿色文化和红色文化如何协调发展以及如何充分挖掘这些文化为社会带来转变和经济效益有了更深层次的认识,结合实际,制定了新学期“立德树人”的具体实施计划。学前教育学院通过选派专人外出参加传统文化教育专业培训,开学后对学生开展系列教育活动,全面加强有组织、有主题、有针对性的传统文化和传统美德教育活动,计划搬到新校区后,在两栋教学楼内大力加强校园文化建设,通过设置传统文化墙、宣传版面、富含传统文化的手工作品、书画艺术作品展示等形式,突出传统文化教育内容,凸显环境育人功能,彰显全方位育人、德育为先的工作理念。应用外国语学院、会计学院、药学院、医学化学教学部、体育教学部和经管学院等院(部)制定了详细的“立德树人”活动实施方案,包括指导思想、目标任务、活动内容、活动形式、活动步骤和保障措施等。其中会计学院、药学院、医学化学教学部等方案中规定了活动的具体时间节点。

校企合作是学院谋求自身发展、实现与市场接轨、坚持特色办学、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措。暑假期间各二级院(部)通过外出考察和邀请企业来院交流,在校企合作项目方面有了一定的成效,共签订合作项目协议7个(其中包括护理学院续签的5个),有意向性合作项目9个。

经济管理学院于7月22日在黄河水利职业技术学院与阿里巴巴(中国)教育科技有限公司签署跨境电商人才培训合作校企合作协议书,拟引进阿里巴巴的电子商务课程和电子考试系统,建立电商人才培训基地,合作将极大促进我院电子商务专业的建设与发展;同时计划本学期与杭州开元集团联合开设旅游酒店专业。8月15日,检验技术学院与信阳泰福体检中心签署校企合作方案。双方合作将有利于加强我院“双师”队伍建设,培养检验技术专业教师的“双师素质”,转化检验技术专业教师的“双师能力”。语言与传媒学院与信阳电视台、信阳教育台已建立意向性合作框架,基地挂牌和合作协议正在运作沟通中,学生新闻作品已登录电视台新闻频道。数学与计算机科学学院与北京新大陆教育有限公司、北京完美动力有限公司、南京嘉环有限公司达成合作意向。护理学院利用暑期加强和基地医院的沟通,已经与漯河市中心医院、河南中医学院第一附属医院、郑州大学第二附属医院、郑州大学第三附属医院、武汉市儿童医院续签了协议。此外,通过多次协调沟通,与郑州大学第一附属医院护理部达成签署正式实习协议的初步意向。药学院与河南羚锐制药有限公司通过进一步沟通有望进行更进一步合作。医学院利用现有的解剖专业优势积极与信阳市司法局协商建立“病理司法鉴定”机构,此合作项目正在积极申报之中,此项目申报成功将填补信阳市缺乏病理司法鉴定的空白。

骨干教师、青年教师培训提高计划方面。暑假期间二级院部系统学习了《教育部财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》(教职成[2011]14号)等文件精神。各二级院(部)制定了本部门骨干教师、青年教师培训提高计划,并根据专业特点制定了国培、省培、顶岗培训等短期和长期培训计划。今年暑期各二级院(部)到全国各地参加国培、省培教师共30人,到医院等各个企业顶岗培训教师共31人。

二、转变作风,认真细致做好开学各项工作

从现在起,大家要进一步转变作风,弘扬正气,思想上重视起来,行动起来,发挥领导班子中层干部和党员的率先垂范作用,做到人员到位、工作措施到位,认真细致做好新学期开学的各项工作,确保新学期顺利开学。

(一)积极备战,做好迎新工作

今年我院招生形势在全省整体形势更加严峻的情况下逆势突破前高,是一件不小的成绩。但同时也面临着迎新方面的压力,8000多名学生慕名而来,绝不能让他们失望而归。一是领导要高度重视,严格落实迎新工作方案。由杨明星院长、王列富院长负责,党办牵头,院办、学生处、招生办配合,二级学院为主,相关部门参加。今年的迎新工作方案与往年有很大的不同,所有报到新生在图书馆南广场前中转,由各二级院部将学生引导至宿舍办理入住手续后再办理其它手续,这对服务人员的要求更高,二级院部领导要亲临现场,做好协调,值班人员、辅导员及学生志愿者要密切合作,一定要做到“以人为本,热情周到,简化手续,提高效率”。二是严格落实首问负责制,所有迎新现场人员,都有责任和义务热情接待新生并耐心解答新生和家长疑问,及时解决新生的任何困难,不能及时解决的要及时送到负责部门接待办理。三是要建立完善特殊群体入学保障体系,狠抓各项资助帮扶政策的落实,畅通新生入学“绿色通道”,确保每一位新生不因家庭经济困难、生活困难或学习困难而失学,帮助学生尽快适应并融入新的校园生活。三是严肃纪律、严格督查。任何人不得接受新生和家长的财物礼品和请吃,发现一起,严肃处理一起。严肃财经纪律,严格按照上级批准的收费目录和标准收费,所有收费事项都由计财处会同委托银行等机构收取,并当场开具收费票据,严禁个人收费。由学院纪委对迎新工作纪律进行督查,对“一把手”不到位、工作混乱和其他违反纪律的部门和个人及时通报,严肃处理。四是要有大局意识。我院每年都有很多新生报到后要求转专业,这是我院的一项招生策略,许多考生来我院是因为学院在与考生沟通和教职工完成“一人一生”任务时做出了转专业承诺,各二级院部不要只打自己的“小算盘”,要服从大局,不人为设“卡”,避免造成不必要的生源流失。

(二)切实搞好新生入学教育活动

要以新学年开学为契机,大力培育和践行社会主义核心价值观,深入开展核心价值观主题教育,加强优秀传统文化教育,弘扬和培育民族精神。组织上好“开学第一课”、安排好开学典礼和新生军训、校情校史、校规校纪、心理辅导等教育活动。要通过主题班会、党团活动等形式,结合暑期社会实践、志愿服务、社会调查,组织开展专题学习交流活动,传递正能量,激发报国情。

(三)高度重视,确保军训工作达到预期效果

一是要加强领导。由王列富院长牵头,学生处具体负责做好新生军训工作,落实好《信阳职业技术学院2015级新生军训实施方案》。二是要高度重视。新生军训对提高学生的政治思想素质和国防安全意识,树立良好的组织纪律观念,培养学生艰苦奋斗,吃苦耐劳的生活作风,做好社会主义核心价值观教育、优秀传统文化教育有重要意义,学生处、各二级院部要重视起来,确保军训质量。三是学生处、团委、二级院部要相互配合,做好军训服务工作。要在军训场地设立服务站,对学生提供全程服务,安排本部门工作人员提供饮用水;军训现场有值班辅导员值班;后勤集团在军训现场设医疗服务站,全程保障军训医疗救助;学生处为教官提供基本服务。

(四)科学有序做好新学期教学工作

教学工作是学院全部工作的核心,务必保证新学期教学工作科学有序。一要及时到位。学生报到前,教务处要认真检查教学课程安排、教学资料、教学日历、课表、书本等到位情况,教学设备和设施的准备情况。按作息时间表调整好上课作息信号,确保万无一失。各二级院部召开全体教职工会议,安排好学生工作及本学期工作。新学期教学日历、班车运行时间表、授课时间表、班级课表、教材、班级分布图发到任课教师手中,特别是教材要及时发到学生手中。二要严格做好教学督查。由泽华院长牵头负责,教务处具体落实,对所有教学班级进行全覆盖的教学督查,深入到课堂中,查教师到位情况、教案准备情况、课堂教学组织情况、学生出勤率情况、教材发放情况、课程安排情况等,对于突出问题及时处理,确保课堂教学秩序和教学质量。

(五)热心周到做好后勤服务工作

后勤服务工作涉及到学生的吃、住、行和用水、用电等问题,点多面广,特别是新校区,后勤设施还不完善,后勤服务工作问题多、压力大、责任大,但做好后勤服务工作没有理由。在新学期开学的前几周,后勤服务部门的主要领导要亲临一线指挥协调,安排好工作值班,做到第一时间处理好后勤服务工作中出现的问题。一是保证学生有饭吃、有水喝、能洗澡。新校区西食堂务必于9月6日开伙,同时加强食品卫生安全管理,在迎新期间,严把采购关,稳定饭菜价格,保证各区域都有值班食堂全天对学生开放,为大家提供可口饭菜。二是做好学生宿舍设施检修和卫生保洁等工作。后勤服务集团对学生宿舍设施进行一次拉网式排查,对损害的门窗、床、衣柜、水电等设施及时维修,保证正常使用。对学生宿舍和周边环境卫生进行整治,以干净整洁的面貌迎接学生返校和新生入住。三是积极做好新校区校医院工作。新校区距离市区医院较远,学生就医极为不便。学生返校和新生入住后,有些学生会不适应,出现各种疾病,就医需求多,后勤集团要积极主动做好新校区校医院工作,为学生提供基本的就医服务。

(六)全力做好安全保卫工作

暑期,我们做好了“查尽责、除隐患、保安全”安全排查活动,校园安全隐患得到有效排除,整体搬迁到新校区后,由于生活、办公等条件还不够完善,校园内外还存在诸多不稳定因素,因此要充分认识校园安全形势,新学期,我们一定要牢固树立“以人为本、安全第一”的工作理念,加强领导,规范制度,明确责任,做到安全责任要落实到位、迎新工作期间安全保卫工作到位、食堂的管理工作到位、校园安全隐患整改到位、平安安全意识宣传到位“五个到位”。保卫处要在新生入学前,着力整治校园秩序,尤其是校园交通秩序,彻底做好新区消防设施整修;科学整合两校区人防资源,尽快完成全院监控系统建设,努力实现新区多方布控;要进一步加强校园出入管理,落实人防、物防、技防措施,严防校外无关人员进入校园滋事和干扰校园秩序;要将安全教育、生命教育作为开学工作的重要内容,组织开展应急演练活动,提高师生应对突发事件的能力。

(七)解决好新学期开学存在的问题

一是学前教育学院、会计学院和建筑工程学院等已搬至新校区南大门九栋楼,但网络、电话不通,水电不稳定,部分公共教室桌椅未配齐,多媒体教室投影设备未安装到位,且学前教育学院没有安排新生教室,建筑工程学院教师办公室无办公桌椅,教师基本办公条件不具备影响新学期教学工作正常开展。二是护理学院学生宿舍经常停水停电,部分高楼层卫生间长期无水冲洗,臭气熏天,学生及家长怨声载道,一些教楼内卫生间设施破损严重,维修不及时,存在长流水情况。上述问题,网管中心、后勤部门一定要克服困难,尽快解决好。

同志们,繁忙的暑期结束了,新的学期开始了,会议结束后,我希望同志们能尽快投入到新学期的各项工作中,以顽强拼搏、奋力争先的精神和饱满的精神状态,扎实做好新学期各工作!

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